 
| |
Наши
принципы
Наша миссия
Наша цель - стать одной из ведущих компаний
по производству уникальной упаковки на
российском рынке, а со временем и на мировом.
Высшим приоритетом компании является достижение
нового качества функционирования и развития
наших клиентов. Мы добиваемся этого посредством
формирования и предоставления комплексного
подхода к удовлетворению потребностей каждого
клиента.
Деятельность компании БелПак призвана
способствовать созданию благоприятных условий
для развития предпринимательства в России и
повышения культурного уровня общества.
Для компании БелПак важным является создание
комфортных условий работы, обеспечение
профессионального роста и достойного
материального уровня для каждого сотрудника с
учетом его личного вклада и результатов
деятельности компании в целом
Основные принципы работы
 | Клиентоориентированность |
| Основным Арбитром при оценке деятельности
выступает внешний Клиент - потребитель
производимых товаров или услуг |
| Открытость: |
- Готовность предоставить максимально возможную
поддержку, профессиональную помощь в развитии
бизнеса;
- Готовность в предоставить максимальную
возможную информацию, накопленный опыт;
- Открытость компании к новым идеям,
предложениям, информации.
| Ориентация на результат: предпочтение отдается
не процессам и согласованиям, а конкретным делам
- быстро и надежно реализующимся, завершающимся
экономическими эффектами. |
| Поддержка активности: поддерживаются, прежде
всего, не сырые тдеи, вяло протекающие процессы,
неудачники, кризисные ситуации, а активные
лидеры, инициативные группы, двигающие
бизнес-идеи, а также инициаторы и энергичные
сторонники "точек роста" нашего бизнеса. |
| Полигон для новых идей и решений: компания
БелПак стремится к созданию новой
организационно-управленческой технологии
активного развития бизнеса и
препринимательства, позволяющей в последующем
иметь благоприятную иновационную среду,
механизм освоения новых точек бизнеса. |
| Уважение к достоинству людей, ценности
индивида: |
| Поощрение инициативы и раскрытия творческого
потенциала |
| Поощрение принятия на себя ответственности в
сложных ситуациях |
| Предоставление всем возможностей для развития
и вознаграждения по труду |
|
